【火象星座找工作,臣服感很重要】

更新日期:4月 1

不同於水象星座工作要的是「存在感」,土象星座追求「認同感」,風象星座的「圈子」。火象星座這一生找工作都需要一個權威,引發他的「臣服感」才能鎮住他。


火象星座是最難被管理的一群人。他們非常非常非常有自己的想法,毛還沒長齊他就要主管讓他帶人廝殺。而他們也是職場當中穩定性不足的人,要不就帶頭跟大家說:「不用那麼努力」開始擺爛,要不就是每天上班都在104開啟履歷找工作。


因為他沒有找到怕你的點。


白羊座常常在職場裡面當員工時,會把自己當老闆。


你會看得出來白羊座的員工是職場裡面的隱性控制者,因為他很容易不服老闆所說、覺得他笨,所以出了會議室他往往都會說:「為什麼要浪費時間開這個會,老闆又不會聽我們的。」我覺得白羊座最後的職場路,都會自己跳出來做,要不就是容易得罪人,要不就是他覺得自己能力夠了就要自己幹。


白羊座工作很目的導向,你跟白羊座工作基本上不要當朋友。說老實話白羊座在工作上也是很現實的人,他會看你今天的身份地位如何再去使用不同的語氣跟你溝通。白羊其實就是需要一個「他覺得很厲害的人」,看到他會有點「怕」的人去帶他,距離要抓好,不能太近,適當的距離讓白羊座看不透你怎麼做到那些輝煌成績的人,白羊座就會想盡辦法超越你,自然他也會拿出另外一種口氣與你合作,你要讓他臣服。


獅子座是不能被關在牢籠裡面的員工。


我常常說獅子座的人就算是行政人員,她也是那個口紅要擦滿擦好,每天水水的現身的員工。獅子座非常適合去外面闖,當業務、當銷售,業績長紅,每個月都可以上台被表揚。但你們知道獅子座,性本傲,只要一驕傲人就會怎麼樣?走下坡。


所以獅子座的員工在應徵進來時,我會建議要有一個mentor帶著他,這個mentor是要讓獅子座在開始發達時要適時的拉回來,我看過很多獅子座在業績好時都是跑車一部部的買,後來跑車一部部的賣。無法節制,而且最後容易功高震主,被弄走的也不少,獅子座還一頭懞:「我怎麼了嗎?」


所以這個mentor很重要的原因,就是要「制約」獅子座。那企業有沒有這種人才專門服務獅子座,我就不知道了。


射手座非常難管的一群人,意見超級多。


但射手座真的是很聰明,但職場個性滿討人厭的。我遇過的射手座多半都是很會做事,但不會做人,所以老闆都很苦惱,一方面這是個優秀的人才,但一方面這個射手座又很難搞,到底要拿他如何?我覺得射手座無解,射手座就是要靠時間去「沉澱」他自己的心智,年紀越長的射手座會慢慢收起自己銳利的光芒,變得比較有同理心。


真的要說一點的話,射手座崇拜「強者」。小至你長得就是特別好看射手座跟你共事覺得眼睛很舒服,他就願意將就自己(他自己覺得是將就)繼續在這家公司上班。大至他是「粉絲」來著,例如他從小就在看時尚雜誌,這家時尚雜誌就是他的夢幻職業,進去後他就會有種夢想成真的感覺。


怎麼說呢,就是他的主管跟企業,永遠要比射手座高尚0.5cm,射手座就會因為熱愛這種搆不到的感覺,繼續在這裡「將就」。


火象星座執行力很強,但對於臣服這件事的心機技巧,還需要各位火象星座的主管多多想辦法了。


嗯,我只能說到這了。




小瑜星座

「小瑜星座」自媒體創辦人

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